Установите приложение «Госуслуги.Дом» по QR-коду
Что нужно знать о трудовых правах несовершеннолетних
С окончанием учебного года и наступлением летних каникул у несовершеннолетних граждан появляется больше свободного времени и многие из них стремятся устроиться на работу.
При этом работодатели при вступлении в трудовые отношения с ними не всегда соблюдают требования действующего трудового законодательства, которое относит несовершеннолетних к особо охраняемой категории граждан и устанавливает для них специальные гарантии.
Так, в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в некоторых случаях, регламентированных ст. 63 ТК РФ, допускается заключение трудового договора и с несовершеннолетними более юного возраста.
Согласно ст. 69 и 266 ТК РФ лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, при заключении трудового договора и в дальнейшем ежегодно, до достижения возраста восемнадцати лет, подлежат обязательному медицинскому осмотру за счет средств работодателя.
Статьей 70 ТК РФ определено, что испытательный срок в отношении несовершеннолетних работников не устанавливается.
Кроме того, определены работы, на которых запрещено применение труда несовершеннолетних. Так, ст. 265 ТК РФ установлен запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Также запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет определен Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. Предельные нормы тяжестей для них утверждены постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7.
Статьей 269 ТК РФ установлены дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Так, расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Старший помощник
межрайонного прокурора И. Абуев
Памятный материал на сайт об особом противопожарном режиме на период 20.07.2022г. - 31.08.2022г.
В период майских праздников сотрудники МЧС России по Чеченской республике усиливают профилактическую работу и дают ряд рекомендаций по обеспечению личной безопасности отдыхающим на природе.
Грядут майские праздники. Жители и гости Серноводского муниципального района стремятся организовать свой отдых на природе, открывают дачный сезон. При несоблюдении правил безопасного поведения возрастают риски происшествий, как на водных объектах, так и при возникновении возгораний.
В целях обеспечения пожарной безопасности жилого дома (квартиры) отдел надзорной деятельности и профилактической работы по Серноводскому муниципальному району УНД и ПР ГУ МЧС России по ЧР напоминает о необходимости строго соблюдать и выполнять следующие правила пожарной безопасности:
Новогодние и Рождественские праздники — это пора массовых утренников, вечеров отдыха, корпоративов.
И только строгое соблюдение требований правил пожарной безопасности при организации и проведении праздничных мероприятий поможет избежать травм, увечий, а также встретить Новый год безопасно.
Одна из причин возникновения пожаров – детская шалость, неумелое обращение с огнем и огнеопасными предметами детей дошкольного и младшего школьного возраста.