Порядок поступления на муниципальную службу
Порядок поступления на муниципальную службу определен Федеральным
законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной
службе в Российской Федерации».
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста
18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и
соответствующие квалификационным требованиям, установленными в
соответствии с вышеуказанным Федеральным законом для замещения
должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств,
указанных в законе в качестве ограничений, связанных с муниципальной
службой.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения
им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения
должности муниципальной службы.
При поступлении на работу представляются следующие документы:
-
личное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу;
-
паспорт;
-
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
-
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний;
-
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
-
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
-
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
-
собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме,
установленной Правительством Российской Федерации;
-
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на
муниципальную службу, о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера.
-
иные документы, предусмотренные федеральными законами, Указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации (для муниципальных служащих).
Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную
службу, могут подвергаться проверке работодателем. В случае
установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих
поступлению на муниципальную службу, указанный гражданин информируется
в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную
службу.